Het vinden van goed en voldoende personeel kan in de toekomst voor de bedrijven in West-
Brabant een belemmering zijn in hun groei (Van Geffen, Ploem, & De Kort, 2017).
Vergrijzing en ontgroening in West-Brabant
In West-Brabant vergrijst op dit moment de beroepsbevolking sneller dan in de rest van Nederland
(Persons, 2016). Ook moet er rekening gehouden worden met ernstige bevolkingskrimp vanaf
2025, vooral in gemeenten aan de rand van Nederland, waaronder dus ook de regio West-
Brabant (Van der Vorst, 2011). Dit heeft ontgroening, oftewel beperking van de instroom van
jonge mensen in de sector, tot gevolg (Persons, 2016).
Veranderingen in de beroepen
De werkzaamheden in de sector veranderen in een rap tempo door robotisering, automatisering, virtualisering en innovatieve technologieën zoals (Big) Data Analytics en The Internet of Things. Hierbij zullen niet alleen efficiëntie en effectiviteit een belangrijke rol spelen, maar ook de aandacht voor duurzaamheid van bijvoorbeeld het goederenvervoersysteem . Dit hoeft niet te betekenen dat het aantal banen in de sector zal afnemen, maar dat er andere competenties en vaardigheden van toekomstige werknemers verwacht zullen worden. Daarbij moet gedacht worden aan communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en interesse.
Een leven lang leren
Ook zal er een beroep gedaan worden op hun aanpassingsvermogen en leerbereidheid – een leven lang leren – gedaan worden. De sociale innovatie in de sector kan ervoor zorgen dat de sector aantrekkelijker wordt voor de toekomstige medewerkers. Ook kan de sociale innovatie ervoor zorgen dat er beter ingespeeld kan worden op nieuwe kansen in de sector.
Globalisering
De laatste trend die benoemd wordt is de toenemende globalisering, gepaard gaande met
schaalvergroting. Logistieke ketens zullen steeds meer hybride netwerken worden, waarin de
goederen op verschillende manieren (weg, spoor, binnenvaart, zee), via verschillende routes van
productielocatie naar eindklant vervoerd kunnen worden. Ergens in het netwerk kunnen er
toegevoegde waarde activiteiten uitgevoerd worden. Hiervoor is ketenregie
(=Supply Chain Management) nodig, waarbij er nieuwe beroepen zullen ontstaan of bestaande
beroepen een andere invulling krijgen. In de opkomende e-commerce is logistiek
een echte hotspot en is ketenregie niet weg te denken.
Toekomstige beroepen
De bestaande opleidingen bij ROC West-Brabant leiden nog op tot traditionele beroepen zoals
Logistiek medewerker en Chauffeur wegvervoer, maar zijn nog niet gericht op toekomstige
beroepen in de ketenregie. Gezien het toekomstperspectief van de beroepen, is de
doorontwikkeling van logistiek onderwijs en training een essentiële voorwaarde om aan te
kunnen sluiten bij het bedrijfsleven. Dit vraagt om intensieve samenwerking en kennisdeling tussen bedrijven en onderwijs.
Brabant een belemmering zijn in hun groei (Van Geffen, Ploem, & De Kort, 2017).
Vergrijzing en ontgroening in West-Brabant
In West-Brabant vergrijst op dit moment de beroepsbevolking sneller dan in de rest van Nederland
(Persons, 2016). Ook moet er rekening gehouden worden met ernstige bevolkingskrimp vanaf
2025, vooral in gemeenten aan de rand van Nederland, waaronder dus ook de regio West-
Brabant (Van der Vorst, 2011). Dit heeft ontgroening, oftewel beperking van de instroom van
jonge mensen in de sector, tot gevolg (Persons, 2016).
Veranderingen in de beroepen
De werkzaamheden in de sector veranderen in een rap tempo door robotisering, automatisering, virtualisering en innovatieve technologieën zoals (Big) Data Analytics en The Internet of Things. Hierbij zullen niet alleen efficiëntie en effectiviteit een belangrijke rol spelen, maar ook de aandacht voor duurzaamheid van bijvoorbeeld het goederenvervoersysteem . Dit hoeft niet te betekenen dat het aantal banen in de sector zal afnemen, maar dat er andere competenties en vaardigheden van toekomstige werknemers verwacht zullen worden. Daarbij moet gedacht worden aan communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en interesse.
Een leven lang leren
Ook zal er een beroep gedaan worden op hun aanpassingsvermogen en leerbereidheid – een leven lang leren – gedaan worden. De sociale innovatie in de sector kan ervoor zorgen dat de sector aantrekkelijker wordt voor de toekomstige medewerkers. Ook kan de sociale innovatie ervoor zorgen dat er beter ingespeeld kan worden op nieuwe kansen in de sector.
Globalisering
De laatste trend die benoemd wordt is de toenemende globalisering, gepaard gaande met
schaalvergroting. Logistieke ketens zullen steeds meer hybride netwerken worden, waarin de
goederen op verschillende manieren (weg, spoor, binnenvaart, zee), via verschillende routes van
productielocatie naar eindklant vervoerd kunnen worden. Ergens in het netwerk kunnen er
toegevoegde waarde activiteiten uitgevoerd worden. Hiervoor is ketenregie
(=Supply Chain Management) nodig, waarbij er nieuwe beroepen zullen ontstaan of bestaande
beroepen een andere invulling krijgen. In de opkomende e-commerce is logistiek
een echte hotspot en is ketenregie niet weg te denken.
Toekomstige beroepen
De bestaande opleidingen bij ROC West-Brabant leiden nog op tot traditionele beroepen zoals
Logistiek medewerker en Chauffeur wegvervoer, maar zijn nog niet gericht op toekomstige
beroepen in de ketenregie. Gezien het toekomstperspectief van de beroepen, is de
doorontwikkeling van logistiek onderwijs en training een essentiële voorwaarde om aan te
kunnen sluiten bij het bedrijfsleven. Dit vraagt om intensieve samenwerking en kennisdeling tussen bedrijven en onderwijs.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten